Implicancias del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados del sector agrícola de la provincia del Oro, Ecuador
Abstract
La investigación se enfocó en analizar el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del sector agrícola bananero de El Oro, Ecuador, en el año 2022. El estudio utilizó un enfoque aplicado y descriptivo-correlacional. Se recolectaron datos de 288 empleados de empresas en cantones productores de banano mediante encuestas y dos instrumentos de medición. Se estableció la confiabilidad de los instrumentos mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo 0.89 para el clima organizacional y 0.85 para el desempeño laboral.
Los resultados del análisis de correlación de Spearman indican relaciones significativas a un nivel del 1% de significancia. Se encontró una correlación positiva muy alta y significativa entre la dimensión de motivación y el desempeño laboral (rs = 0.967). Además, se observó una correlación positiva muy alta y significativa entre las dimensiones de condiciones laborales y desempeño laboral (rs = 0.958). También se identificó una asociación positiva muy alta y significativa entre la comunicación y el desempeño laboral (p(Rho) = 0.986). Similarmente, se halló una relación de asociación positiva muy alta y significativa entre las recompensas y el desempeño laboral (p(Rho) (∝=0.980)), al igual que entre la identidad y el desempeño laboral (rs = 0.992).
Además, se observó una correlación positiva muy alta y significativa entre el clima organizacional y la dimensión de condiciones personales (Rho de Spearman = 0.959). También se encontró una asociación positiva muy alta y significativa entre el clima organizacional y la productividad (Rho de Spearman (∝=0.976)), así como entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales (p(Rho) = 0.968).
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