El clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de las organizaciones
Resumen
En una investigación aplicada en el sector agrícola bananero de El Oro, Ecuador, en 2022, se evaluaron las implicancias del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados. El estudio fue de tipo descriptivo-correlacional y se encuestó a 288 empleados de empresas en los cantones productores de banano. Se utilizaron dos instrumentos de medición y se determinó la confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo 0.89 para el clima organizacional y 0.85 para el desempeño laboral.
Los resultados revelaron correlaciones significativas y muy altas entre diversas dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. Específicamente, se encontró una correlación positiva muy alta (0.967) y significativa entre la dimensión de motivación y el desempeño laboral. La dimensión de condiciones laborales también mostró una correlación directa y significativa muy alta (0.958) con el desempeño laboral. La comunicación (p(Rho) = 0.986) y las recompensas (p(Rho) (∝=0.980)) presentaron una asociación positiva muy alta y significativa con el desempeño laboral. Similarmente, la dimensión de identidad mostró una correlación positiva muy alta (0.992) y significativa con el desempeño laboral.
Además, se observaron correlaciones positivas muy altas y significativas entre el clima organizacional y diversas dimensiones relacionadas con el desempeño laboral. Estas incluyeron la relación entre clima organizacional y condiciones personales (Rho = 0.959), productividad (Rho (∝=0.976)), y relaciones interpersonales (p(Rho) = 0.968).
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