Modelo de gestión del talento humano en el sector industrial de la ciudad de Cuenca- Ecuador
Palabras clave:
Modelo de gestión, talento humano, productividad, lógica difusa.
Resumen
El Talento Humano es uno de los recursos más valiosos de la empresa, depende de su control y gestión, el satisfactorio alcance de metas y cumplimiento de objetivos. El problema de esta investigación es el bajo nivel de productividad presentado en el Talento Humano de las empresas de fabricación de muebles en Cuenca- Ecuador, por falta de gestión y control del personal, por parte de los administrativos. El objetivo de este estudio es desarrollar y presentar a este sector un modelo de gestión con el propósito de mejorar su nivel de productividad. El constructo metodológico se basa en una investigación de tipo descriptivo, recayendo en el plano cuantitativo, utilizando como herramienta de recolección de datos la encuesta, adaptando la teoría del expertizaje para establecer indicadores críticos de la productividad. Los Resultados destacan los indicadores en los cuales se basa la investigación, permitiendo generar un esquema global de los puntos más críticos presentes en el Talento Humano, para así asegurar una correcta guía de la aplicación y control de procesos productivos. Con la participación de los gerentes y propietarios se construyen caminos hacia un alto nivel de productividad y eficiencia del talento humano, esperando que el modelo de gestión ayude a sobresalir en el mercado a dicho sector.
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Citas
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Publicado
2021-06-10
Cómo citar
Luna-Altamirano , K. A., Chillogalli-Chimbo , M. I., & Rivas-Barrera , D. P. (2021). Modelo de gestión del talento humano en el sector industrial de la ciudad de Cuenca- Ecuador. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación científico-técnica multidisciplinaria). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 6(1), 150-275. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v6i1.440
Sección
Artículos de Investigación
