Estudio de discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial
Abstract
La participación de la mujer en el mercado laboral origina diferencia en las esferas sociales, políticas y económicas, existe cierto debate entre autores al mencionar la discriminación de género El presente artículo es una reflexión sobre discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial siendo su objetivo general. Por lo que se realizó una revisión de literatura tipo documental sobre el tema en bases de datos indexadas como Scielo, Scopus entre otros, para recopilar toda la información necesaria y actualizada para desarrollar el tema. Concluye A pesar de que las políticas de incorporación de la mujer al trabajo han tenido un impacto positivo, pero las condiciones no son suficiente para lograr la equidad, por lo que es importante reevaluar la situación de manera regular y continua para garantizar que los profesionales e investigadores estén elaborando políticas con un enfoque basado en la evidencia.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Basurto Barcia, J., & Ricaurte-Quijano, C. (2016). Equidad de género en la docencia e investigación en el área de Guayaquil, Ecuador. Estudios y Perspectivas En Turismo, 25(3), 255–278. http://ezproxybib.pucp.edu.pe:2048/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=117686384&lang=es&site=eds-live
Batthyány, K., & Sanchez, A. (2020). Profundización de las brechas de desigualdad por razones de género: el impacto de la pandemia en los cuidados, el mercado de trabajo y la violencia en América Latina y el Caribe. Astrolabio, 25, 1–21. https://doi.org/10.55441/1668.7515.n25.29284
Benítez, D., & Espinoza, B. (2018). Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. In Cuadernos de Trabajo Temáticos (Issue 6). Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC). https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Bibliotecas/Libros/Discriminacion_salar_por_genero_sec_for_Ecu.pdf
Bucaram Leverone, R., Quinde Rosales, V., Quinde Rosales, F., & Vera Pianda, P. (2023). Discriminación de género en el mercado laboral: Una mirada desde los egresados de la Universidad Agraria-Ecuador. Revista de Ciencias Sociales, 29, 101-112. https://doi.org/10.31876/rcs.v29i.40450
Buedo Martínez, S. (2015). MUJERES Y MERCADO LABORAL EN LA ACTUALIDAD, UN ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: GENÉRICAMENTE EMPOBRECIDAS, PATRIARCALMENTE DESIGUALES. RES, Revista de Educación Social, 21, 47.
Busso, M, & Messina, J. (2020). The Inequality Crisis: Latin America and the Caribbean at the Crossroads (Matías Busso & J. Messina (eds.)). Inter-American Development Bank. https://doi.org/10.18235/0002629
Caballero, D. (2018). El capital y la condición de mujeres. Tareas Centro de Estudios Latinoamericanos “Justo Arosemena, 158, 1–3.
Collado, C. C. (2023). LAS MUJERES Y EL GÉNERO COMO SUJETO Y OBJETO DE LA CIENCIA ECONÓMICA : UNA OPORTUNIDAD POR ABRIR , UNA BRECHA POR CERRAR. 135–138.
Constitución de la Repúblical del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística y Organización de Naciones Unidas Mujeres. (2019). Boletín estadístico. ONU.Mujeres.
Fernandez Cornejo, J. (2015). Economía y género. Presentaciones y Material de Apoyo.
Frisancho, V., & Queijo Von Heideken, V. (2022). Closing Gender Gaps in the Southern Cone: An Untapped Potential for Growth. https://doi.org/10.18235/0004042
Gasteiz, V. (2012). Brecha Salarial: Causas e Indicadores. Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer.
Godoy Rodríguez, G. C. (2021). Brechas salariales y género en el Ecuador del año 2011-2018. (Tesis de Grado). UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTAD.
Herrera, E. (2023). Inequidad yDiscriminación de Género en el Mercado Laboral de Ecuador, Periodo2010-2019.
Linthon-Delgado, D. E., & Méndez-Heras, L. B. (2021). Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 17(1), 1–25. https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706
Maldonado, J., & Peña, C. (2020). Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad ? CUESTIONES ECONOMICAS, 1–50. https://doi.org/10.47550/RCE/30.2.1
Marcus, R. (2018). The norms factor Recent research on gender, social norms, and women’s economic empowerment. International Development Research Centre This.
Observatorio Económico Latinoamericano. (2019). Género en la economía. Observatorio Económico Latinoamericano.
Organizacion Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Perspectivas Sociales y del empleo en el mundo. In Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones UnidaS. https://www.un.org/development/desa/publications/world-population-prospects-the-2017-revision.html
Ortiz-Valverdi, N.-M. (2017). Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayo. Población y Desarrollo, 23(44), 2–15. https://doi.org/10.18004/pdfce/2076-054x/2017.023(44)002-015
Ortiz Román, H. D., Alvarez, E. M., & Barrera, C. D. (2017). La discriminación laboral por género en el sector servicios de Ambato. Revista Científica Hermes-Fipen, 18, 277–291. https://doi.org/10.21710/rch.v18i0.311
Rodríguez, R., López, Y., Vargas, Y., Canto, A., Romero, J., & Cisneros A., C. L. (2023). Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro. Revista Semilla Científica, 4, 192–205. https://doi.org/10.37594/sc.v1i4.1268
Rueda Miranda, T. M. (2020). Etnia y discriminación laboral; caso indígena en el Ecuador período 2010-2018. (Tesis de pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo.
Salas-Vallina, A. (2018). Liderazgo femenino y felicidad en el trabajo: el papel mediador del intercambio líder-colaborador. Búsqueda, 5(21), 146–164. https://doi.org/10.21892/01239813.417
Sanchez Cañar, P., Uriguen Aguirre, P., & Vega Jaramillo, F. (2021). Discriminación y desigualdad salarial: exploración de brechas por género en Ecuador. Revista Científica y Tecnológica UPSE, 8(1), 48–55. https://doi.org/10.26423/rctu.v8i1.544
Suarez Suarez, L., Pacheco Suárez, Y., & Hernández Arencibia, L. (2017). La inserción al empleo con enfoque de equidad de género. Revista Estudios Del Desarrollo Social, 5(2), 174–184.
Universidad Autonoma de Madrid. (2023). Goldin, Nobel de Economía 2023 por sus estudios sobre la brecha de género en el mercado laboral. Universidad Autonoma de Madrid. https://www.uam.es/uam/vida-universitaria/bibliotecas/biblioteca-economicas/noticias/nobel-economia-2023
Urquidi, M., & Chalup, M. (2023). Brecha-de-ingresos-laborales-por-género en America Latina y el Caribe : Un analisis de sus componentes (Nota Técni). BID. Banco Iberoamericano de Desarrollo. http://www.iadb.org
Vásquez, J. R., & Jaramillo, W. A. (2019). La Discriminación de Género en el Mercado Laboral Ecuatoriano: Oportunidades y Desafíos. Cuestiones Economicas, 29(1), 1–18. https://doi.org/10.47550/rce/29.1.5
World Economics Forum, S. (2024a). América Latina: índice de brecha salarial de género por país 2023. Statista. https://es.statista.com/estadisticas/1226206/indice-brecha-salarial-genero-america-latina-caribe-pais/
World Economics Forum, S. (2024b). Índice de la brecha de género en Latinoamérica y el Caribe en 2023. Statista. https://es.statista.com/estadisticas/1345768/indice-de-la-brecha-de-genero-latinoamerica-caribe/
Batthyány, K., & Sanchez, A. (2020). Profundización de las brechas de desigualdad por razones de género: el impacto de la pandemia en los cuidados, el mercado de trabajo y la violencia en América Latina y el Caribe. Astrolabio, 25, 1–21. https://doi.org/10.55441/1668.7515.n25.29284
Benítez, D., & Espinoza, B. (2018). Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. In Cuadernos de Trabajo Temáticos (Issue 6). Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC). https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Bibliotecas/Libros/Discriminacion_salar_por_genero_sec_for_Ecu.pdf
Bucaram Leverone, R., Quinde Rosales, V., Quinde Rosales, F., & Vera Pianda, P. (2023). Discriminación de género en el mercado laboral: Una mirada desde los egresados de la Universidad Agraria-Ecuador. Revista de Ciencias Sociales, 29, 101-112. https://doi.org/10.31876/rcs.v29i.40450
Buedo Martínez, S. (2015). MUJERES Y MERCADO LABORAL EN LA ACTUALIDAD, UN ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: GENÉRICAMENTE EMPOBRECIDAS, PATRIARCALMENTE DESIGUALES. RES, Revista de Educación Social, 21, 47.
Busso, M, & Messina, J. (2020). The Inequality Crisis: Latin America and the Caribbean at the Crossroads (Matías Busso & J. Messina (eds.)). Inter-American Development Bank. https://doi.org/10.18235/0002629
Caballero, D. (2018). El capital y la condición de mujeres. Tareas Centro de Estudios Latinoamericanos “Justo Arosemena, 158, 1–3.
Collado, C. C. (2023). LAS MUJERES Y EL GÉNERO COMO SUJETO Y OBJETO DE LA CIENCIA ECONÓMICA : UNA OPORTUNIDAD POR ABRIR , UNA BRECHA POR CERRAR. 135–138.
Constitución de la Repúblical del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística y Organización de Naciones Unidas Mujeres. (2019). Boletín estadístico. ONU.Mujeres.
Fernandez Cornejo, J. (2015). Economía y género. Presentaciones y Material de Apoyo.
Frisancho, V., & Queijo Von Heideken, V. (2022). Closing Gender Gaps in the Southern Cone: An Untapped Potential for Growth. https://doi.org/10.18235/0004042
Gasteiz, V. (2012). Brecha Salarial: Causas e Indicadores. Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer.
Godoy Rodríguez, G. C. (2021). Brechas salariales y género en el Ecuador del año 2011-2018. (Tesis de Grado). UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTAD.
Herrera, E. (2023). Inequidad yDiscriminación de Género en el Mercado Laboral de Ecuador, Periodo2010-2019.
Linthon-Delgado, D. E., & Méndez-Heras, L. B. (2021). Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 17(1), 1–25. https://doi.org/10.21919/remef.v17i1.706
Maldonado, J., & Peña, C. (2020). Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad ? CUESTIONES ECONOMICAS, 1–50. https://doi.org/10.47550/RCE/30.2.1
Marcus, R. (2018). The norms factor Recent research on gender, social norms, and women’s economic empowerment. International Development Research Centre This.
Observatorio Económico Latinoamericano. (2019). Género en la economía. Observatorio Económico Latinoamericano.
Organizacion Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Perspectivas Sociales y del empleo en el mundo. In Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones UnidaS. https://www.un.org/development/desa/publications/world-population-prospects-the-2017-revision.html
Ortiz-Valverdi, N.-M. (2017). Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayo. Población y Desarrollo, 23(44), 2–15. https://doi.org/10.18004/pdfce/2076-054x/2017.023(44)002-015
Ortiz Román, H. D., Alvarez, E. M., & Barrera, C. D. (2017). La discriminación laboral por género en el sector servicios de Ambato. Revista Científica Hermes-Fipen, 18, 277–291. https://doi.org/10.21710/rch.v18i0.311
Rodríguez, R., López, Y., Vargas, Y., Canto, A., Romero, J., & Cisneros A., C. L. (2023). Discriminación laboral de género. Desafíos presente y futuro. Revista Semilla Científica, 4, 192–205. https://doi.org/10.37594/sc.v1i4.1268
Rueda Miranda, T. M. (2020). Etnia y discriminación laboral; caso indígena en el Ecuador período 2010-2018. (Tesis de pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo.
Salas-Vallina, A. (2018). Liderazgo femenino y felicidad en el trabajo: el papel mediador del intercambio líder-colaborador. Búsqueda, 5(21), 146–164. https://doi.org/10.21892/01239813.417
Sanchez Cañar, P., Uriguen Aguirre, P., & Vega Jaramillo, F. (2021). Discriminación y desigualdad salarial: exploración de brechas por género en Ecuador. Revista Científica y Tecnológica UPSE, 8(1), 48–55. https://doi.org/10.26423/rctu.v8i1.544
Suarez Suarez, L., Pacheco Suárez, Y., & Hernández Arencibia, L. (2017). La inserción al empleo con enfoque de equidad de género. Revista Estudios Del Desarrollo Social, 5(2), 174–184.
Universidad Autonoma de Madrid. (2023). Goldin, Nobel de Economía 2023 por sus estudios sobre la brecha de género en el mercado laboral. Universidad Autonoma de Madrid. https://www.uam.es/uam/vida-universitaria/bibliotecas/biblioteca-economicas/noticias/nobel-economia-2023
Urquidi, M., & Chalup, M. (2023). Brecha-de-ingresos-laborales-por-género en America Latina y el Caribe : Un analisis de sus componentes (Nota Técni). BID. Banco Iberoamericano de Desarrollo. http://www.iadb.org
Vásquez, J. R., & Jaramillo, W. A. (2019). La Discriminación de Género en el Mercado Laboral Ecuatoriano: Oportunidades y Desafíos. Cuestiones Economicas, 29(1), 1–18. https://doi.org/10.47550/rce/29.1.5
World Economics Forum, S. (2024a). América Latina: índice de brecha salarial de género por país 2023. Statista. https://es.statista.com/estadisticas/1226206/indice-brecha-salarial-genero-america-latina-caribe-pais/
World Economics Forum, S. (2024b). Índice de la brecha de género en Latinoamérica y el Caribe en 2023. Statista. https://es.statista.com/estadisticas/1345768/indice-de-la-brecha-de-genero-latinoamerica-caribe/
Published
2024-03-31
How to Cite
Aparicio Izurieta , V. V. (2024). Estudio de discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial. Revista Cien´tifica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación En Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables), 9(1), 266-287. Retrieved from https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/961
Section
Artículos de Investigación
