Diversidad e inclusión en la gestión de recursos humanos: impulsores y beneficios
Abstract
En la investigación descrita, el objetivo consistió en promover una cultura organizacional inclusiva y diversa, que garantizara la igualdad de oportunidades para todos, aprovechando la diversidad como una ventaja competitiva y contribuyendo al desarrollo integral y sostenible de la empresa. Se empleó un enfoque cualitativo basado en la revisión exhaustiva de literatura académica y documentos empresariales, siguiendo directrices metodológicas establecidas. Los resultados obtenidos destacan la relevancia de la diversidad y la inclusión en diversos contextos laborales, como la industria minera, donde se observa un aumento significativo en la participación de diferentes grupos demográficos. Asimismo, se subraya la adaptabilidad de estas estrategias para diferentes segmentos de la población y su aplicabilidad en áreas urbanas y zonas menos pobladas. Se enfatiza la influencia de la tecnología en la inclusión laboral y cómo una gestión inclusiva puede fomentar la innovación en las organizaciones. En conclusión, se establece que la diversidad e inclusión en la gestión de Recursos Humanos son elementos estratégicos que contribuyen a una cultura laboral más equitativa, impulsan la innovación y fortalecen la adaptabilidad de las empresas en un entorno laboral diverso y dinámico.
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