Organizational strategies for human talent management

  • Henry Darío Suárez-Vélez Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), Manta, Ecuador.
DOI: https://doi.org/10.23857/fipcaec.v3i9.51
Keywords: Decision making; organizational change; public administration; resources management.

Abstract

The research aimed to analyze the organizational strategies of human talent management of the computronik company established in the province of Manabí - Ecuador. Being of a descriptive type, the population studied was made up of twenty-four (24) people working in the research company, applying an instrument of five response alternatives, type Likert scale, calculating the Cronbach's alpha coefficient at 0, 91, categorized in the range of highly reliable. The main organizational strategies of human talent management are not effectively promoted, it being necessary for the company to plan the application of training plans that promote corporate identity in order to increase the productivity and effectiveness of the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Aldana, J., & Piña, J. (2017). Calidad del servicio prestado al cliente por los instructores de gimnasios. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 2(3), 172-197. Recuperado de http://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/revistakoinonia/article/view/59/46

2. Amorós, E. (2007) Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. Libro publicado por USAT Escuela de Economía. Lambayeque – Perú. Recuperado de www.usat.edu.pe/carreras1/economia.

3. Bateman y Snell. (2005). Administración un nuevo panorama competitivo. México. Editorial McGraw-Hill.

4. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humanos. México. Editorial. McGraw-Hill.

5. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humanos. México. Primera edición. Editorial McGraw-Hill.

6. Dessler, G. (2003) Administración de Personal. México. Editorial Pearson Educación S.A.

7. García, N. (2011). Estrategias organizacionales para el desarrollo y mantenimiento del talento humano en los Liceos de la Parroquia Coquivacoa. Tesis de Grado. LUZ.

8. Gómez Ortiz, R. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Recuperado de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/3506/4925

9. González, Y (2014). Modelo de gestión del Talento humano para la división de Personal de la Zona Educativa Falcón. Tesis de Grado UNERMB.

10. Guizar, R (2013).Desarrollo organizacional. Principios y aplicaciones. 4ta. Edición. Editorial. McGraw- HILL INTERAMERICANA., S.A.México.

11. Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. McGraw Hill. Colombia.

12. Koontz y Weihrich. (2012). Administración una perspectiva Global y empresarial. 14ta.edicion. Editorial. McGraw- HILL INTERAMERICANA., S.A.México.

13. Mintzberg, H. y. Quinn, J. (2001) El. Proceso Estratégico. México. Editora McGraw –Hill. 2da. Edición. Prentice Hall.

14. Requena & Serrano (2007). CALIDAD DE SERVICIO DESDE LA PERSPECTIVA DE CLIENTES, USUARIOS Y AUTO-PERCEPCIÓN DE EMPRESAS DE CAPTACIÓN DE TALENTO. Recuperado de http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR1459.pdf
Published
2018-10-15
How to Cite
Suárez-Vélez , H. D. (2018). Organizational strategies for human talent management. Revista Cien´tifica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación En Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables), 3(9), 19-36. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v3i9.51
Issue
Vol 3 No 9 (3): Octubre - Diciembre. 2018
Section
Artículos de Investigación

Copyright (c) 2018 Henry Darío Suárez-Vélez

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.