El uso del reclutamiento 2.0 en las pequeñas y micro empresas del Distrito Metropolitano Quito-Ecuador
Abstract
El objetivo de la Investigación es determinar el uso de metodología reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en las pequeñas, micro-empresas del D.M.Q. Para el análisis de la información se realizó un estudio descriptivo de corte transversal y el tipo de investigación fue documental, se utilizó una encuesta tipo cuestionario, el proceso de levantamiento de información se desarrolló en base a encuestas a coordinadores del área de recursos humanos, enfocados en datos generales de reguladores de las empresas, del uso de employer branding, del uso de reclutamiento 2.0, y datos de branding personal, además se aplicó la metodología tipo cuantitativo y cualitativo para procesar datos, mismos que arrojaron datos relevantes como el rango de experiencia es de 6 a 9 años, el grado de instrucción académico con un 48% es ingeniería, y como datos finales el 12% de las empresas encuestadas utilizan reclutamiento 2.0, 41% reclutamiento tradicional y 47% reclutamiento mixto.
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