Las políticas de higiene ocupacional vistas desde el talento humano
Abstract
En atención a las observaciones empíricas realizadas por la autora como miembro del personal académico de la universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas-Ecuador, se ha percibido como fenómeno de estudio que las políticas de higiene en esa casa universitaria son escasas y por ende merma la seguridad de sus empleados. En ese sentido, se realiza la presente investigación con el propósito de indagar la percepción que poseen sus trabajadores en relación al tema. El desarrollo epistémico se orienta a las definiciones de la Asociación Estadounidense de Higienistas Industriales, (AIHA, por sus siglas en inglés), Chiavenato (2009) y Alles (2007). La metodología de trabajo que se utilizó se circunscribe al paradigma interpretativo con enfoque cualitativo y método hermenéutico (Baeza, 2002). La técnica utilizada fue la entrevista en profundidad empleada mediante un guion de entrevista como instrumento para su aplicación, realizada a 10 informantes clave, compuestos por docentes y trabajadores administrativos, la cual fue examinada mediante el análisis discursivo a través de una matriz categorial subyacente de las opiniones recabadas. Los hallazgos evidencian la preocupación de los entrevistados por conocer poca información referente a las posibles amenazas que pudieran atentar contra su integridad física y las acciones institucionales referidas a la prevención de riesgos y accidentes laborales.
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