Los cambios de paradigma en la gerencia moderna

Abstract

El gerente moderno o gerente posmoderno puede resultar de lo más natural o complejo siempre y cuando se tome en cuenta que es muy difícil situar ambas épocas cronológicamente hablando, el gerente moderno ha sido aceptado con normalidad en los ámbitos empresariales actuales, ya que es de gran aporte su conocimiento y desempeño científico, estos cambios gerenciales han sido los más destacado de forma eficiente ya que cada emprendedor toma la dedición de salir adelante con su propios esfuerzo, dedicación, y así preparándose de mejor manera para poder cumplir  con sus metas y satisfacer sus conocimientos para un mejor desempeño laboral. En la actualidad el gerente moderno es aquel que efectúa las actividades diarias es aquel encargado de planificar organizar y controlar cada uno de las áreas a desarrollarse eficientemente en los recursos humano, tecnológicos físicos y financieros con la finalidad de lograr los objetivos comúnmente relacionados con beneficios sociales estos están ligados a  los conceptos como productiva da esencia calidad y competitividad. Dentro de los parámetros estadísticos recalca que un gerente moderno está más inmerso a la toma de decisiones en el diario vivir, lo que los conlleva a dejar lo tradicional y convertirse en un verdadero líder. El liderazgo es un conjunto de habilidades que muchos poseen, pero pocos son quien las sabe manejar y realmente conservar, liderar no va más allá que dar aliento y entusiasmo para así poder cumplir sus objetivos y metas para alcanzar lo antes propuesto. Los paradigmas personales contribuyen para ser un mejor gerente en la actualidad dentro de los paradigmas se encuentran un sinnúmero de valores, costumbres, hábitos, conocimiento, creencias, emociones, y habilidades.