La igualdad de género en el derecho al trabajo, en función al cargo y a las retribuciones económicas

Abstract

La igualdad de género es un tema que se encuentra inmiscuido en la mayoría de las agendas de políticas que se manejan dentro de los Estados, a tal punto que las organizaciones internacionales han presentado instructivos y fichas metodológicas que permitan a los países establecer políticas públicas para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. Pero ¿hasta qué punto está igualdad formal se ve reflejada en la realidad? Ecuador desde la Constitución del 2008 prevé en sus enunciados la igualdad laboral donde pretende garantizar a las mujeres el acceso al empleo, así como a una remuneración equitativa. Antecedentes que conllevan a que, el objetivo de la investigación permita determinar si existe igualdad de género en el derecho al trabajo en función al cargo y a la remuneración. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa, permitiendo tener una mejor visibilidad de la realidad, a través de las visitas de campo a varios centros de trabajo quienes accedieron a brindar información sobre su personal. Lo que permite concluir, que si bien existe una igualdad formal, la situación es diferente, pues mediante el análisis realizado con los parámetros establecidos por las autoras se puede inferir que los mecanismos que el Estado ecuatoriano ha implementado no son suficientes para superar la brecha de género en el ámbito laboral.