Estudio de discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial
Palabras clave:
discriminación; genero; empleo; brecha salarial; mercado laboral
Resumen
La participación de la mujer en el mercado laboral origina diferencia en las esferas sociales, políticas y económicas, existe cierto debate entre autores al mencionar la discriminación de género El presente artículo es una reflexión sobre discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial siendo su objetivo general. Por lo que se realizó una revisión de literatura tipo documental sobre el tema en bases de datos indexadas como Scielo, Scopus entre otros, para recopilar toda la información necesaria y actualizada para desarrollar el tema. Concluye A pesar de que las políticas de incorporación de la mujer al trabajo han tenido un impacto positivo, pero las condiciones no son suficiente para lograr la equidad, por lo que es importante reevaluar la situación de manera regular y continua para garantizar que los profesionales e investigadores estén elaborando políticas con un enfoque basado en la evidencia.
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Publicado
2024-03-31
Cómo citar
Aparicio Izurieta , V. V. (2024). Estudio de discriminación de género en el mercado laboral y sus implicaciones para la equidad salarial. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación científico-técnica multidisciplinaria). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 9(1), 266-287. Recuperado a partir de https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/961
Sección
Artículos de Investigación
