Estrategias organizacionales de gestión del talento humano

  • Henry Darío Suárez-Vélez Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), Manta, Ecuador.
DOI: https://doi.org/10.23857/fipcaec.v3i9.51
Palabras clave: Toma de decisiones; cambio organizacional; administración pública; gestión de recursos.

Resumen

La investigación tuvo por objetivo analizar las estrategias organizacionales de gestión del talento humano de la empresa computronik establecida en la provincia de Manabí – Ecuador. Siendo de tipo descriptiva, la población que se estudió estuvo conformada por veinticuatros (24) personas que laboran en la empresa de investigación, aplicándosele un instrumento de cinco alternativas de respuestas, tipo escala de Likert, calculándose el coeficiente de Alfa de Cronbach en 0,91, categorizado en el rango de altamente confiable. Las principales estrategias organizacionales de gestión del talento humano no se promueven efectivamente, siendo necesario que la empresa planifique la aplicación de planes formativos que promuevan la identidad corporativa en beneficio de elevar la productividad y eficacia de la organización.

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Publicado
2018-10-15
Cómo citar
Suárez-Vélez , H. D. (2018). Estrategias organizacionales de gestión del talento humano. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación científico-técnica multidisciplinaria). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 3(9), 19-36. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v3i9.51
Número
Vol. 3 Núm. 9 (3): Octubre - Diciembre. 2018
Sección
Artículos de Investigación

Derechos de autor 2018 Henry Darío Suárez-Vélez

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