El uso del reclutamiento 2.0 en las pequeñas y micro empresas del Distrito Metropolitano Quito-Ecuador

  • Victoria Pamela Hidalgo-Yerovi
Palabras clave: Branding personal, Employer branding, Reclutamiento 2.0, Recursos Humanos, Reclutamiento tradicional.

Resumen

El objetivo de la Investigación es determinar el uso de metodología reclutamiento 2.0 comparado con un reclutamiento tradicional en las pequeñas, micro-empresas del D.M.Q. Para el análisis de la información se realizó un estudio descriptivo de corte transversal y el tipo de investigación fue documental, se utilizó una encuesta tipo cuestionario, el proceso de levantamiento de información se desarrolló en base a encuestas a coordinadores del área de recursos humanos, enfocados en datos generales de reguladores de las empresas, del uso de employer branding, del uso de reclutamiento 2.0, y datos de branding personal, además se aplicó la metodología tipo cuantitativo y cualitativo para procesar datos, mismos que arrojaron datos relevantes como el rango de experiencia es de 6 a 9 años, el grado de instrucción académico con un 48% es ingeniería, y como datos finales el 12% de las empresas encuestadas utilizan reclutamiento 2.0, 41% reclutamiento tradicional y 47% reclutamiento mixto.

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Biografía del autor/a

Victoria Pamela Hidalgo-Yerovi

Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Ingeniera en Gestión Empresarial, Tecnólogo en Marketing Interno y Externo, Instituto Tecnológico Universitario Cordillera, Quito, Ecuador.

Citas

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Publicado
2021-04-09
Cómo citar
Hidalgo-Yerovi , V. P. (2021). El uso del reclutamiento 2.0 en las pequeñas y micro empresas del Distrito Metropolitano Quito-Ecuador. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación En Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 6(3), 237-261. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v6i3.398
Sección
De Investigación