Los cambios de paradigma en la gerencia moderna

  • Maryuri Yahaira Briones-Mera Docente Universidad Particular San Gregorio, Portoviejo
  • Diana katiuska Peña-Pone Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa
  • Jessenia Herminia Moran-Chilan Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa
Palabras clave: gerente, administración, recursos, paradigmas

Resumen

El gerente moderno o gerente posmoderno puede resultar de lo más natural o complejo siempre y cuando se tome en cuenta que es muy difícil situar ambas épocas cronológicamente hablando, el gerente moderno ha sido aceptado con normalidad en los ámbitos empresariales actuales, ya que es de gran aporte su conocimiento y desempeño científico, estos cambios gerenciales han sido los más destacado de forma eficiente ya que cada emprendedor toma la dedición de salir adelante con su propios esfuerzo, dedicación, y así preparándose de mejor manera para poder cumplir  con sus metas y satisfacer sus conocimientos para un mejor desempeño laboral. En la actualidad el gerente moderno es aquel que efectúa las actividades diarias es aquel encargado de planificar organizar y controlar cada uno de las áreas a desarrollarse eficientemente en los recursos humano, tecnológicos físicos y financieros con la finalidad de lograr los objetivos comúnmente relacionados con beneficios sociales estos están ligados a  los conceptos como productiva da esencia calidad y competitividad. Dentro de los parámetros estadísticos recalca que un gerente moderno está más inmerso a la toma de decisiones en el diario vivir, lo que los conlleva a dejar lo tradicional y convertirse en un verdadero líder. El liderazgo es un conjunto de habilidades que muchos poseen, pero pocos son quien las sabe manejar y realmente conservar, liderar no va más allá que dar aliento y entusiasmo para así poder cumplir sus objetivos y metas para alcanzar lo antes propuesto. Los paradigmas personales contribuyen para ser un mejor gerente en la actualidad dentro de los paradigmas se encuentran un sinnúmero de valores, costumbres, hábitos, conocimiento, creencias, emociones, y habilidades.

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Biografía del autor/a

Maryuri Yahaira Briones-Mera, Docente Universidad Particular San Gregorio, Portoviejo

Magíster en Administración de Empresas Mención Dirección Financiera, Ingeniero Comercial, Docente Universidad Particular San Gregorio, Portoviejo

Diana katiuska Peña-Pone , Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa

Investigador Independiente, Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa

Jessenia Herminia Moran-Chilan , Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa

Magíster en Economía Agraria, Economista, Docente Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa

Citas

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Publicado
2020-09-07
Cómo citar
Briones-Mera, M. Y., Peña-Pone , D. katiuska, & Moran-Chilan , J. H. (2020). Los cambios de paradigma en la gerencia moderna. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación En Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 5(5), 45-61. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v5i5.280
Sección
De Investigación