Evaluación de la satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño percibido por los trabajadores de las empresas constructoras del Cantón Babahoyo
Palabras clave:
Satisfacción Laboral; Desempeño laboral y Empresas Constructoras
Resumen
La satisfacción laboral constituye un elemento clave en el logro de los objetivos de las organizaciones. El objetivo del presente estudio es evaluar los factores de Satisfacción Laboral que más inciden en el Desempeño percibido por los Trabajadores de Empresas Constructoras. La metodología aplicada es de tipo cuantitativo con un alcance exploratorio y descriptivo, estas investigaciones describen las características de un fenómeno. Se aplicó el instrumento de evaluación de Minnesota Satisfaction Questionary (MSQ) a una muestra de 210 empleados que se desempeñan en diferentes áreas en tres empresas constructoras. Los resultados muestran que el desarrollo personal es el factor de satisfacción laboral que más incide en su desempeño, mientras que la relación con la autoridad es el que menos incide. Se concluye que los factores de Satisfacción Laboral predominantes en los trabajadores del sector de la construcción corresponden a relaciones sociales (64%) y desarrollo personal (65%).
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Publicado
2022-08-26
Cómo citar
Jeniffer Michelle Flores Ramos, Ángel Enrique Moran Alvarado, Angie Melissa Gil Acosta, & Manuel Alejandro Contreras Olvera. (2022). Evaluación de la satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño percibido por los trabajadores de las empresas constructoras del Cantón Babahoyo. Revista Científica FIPCAEC (Fomento De La investigación Y publicación científico-técnica multidisciplinaria). ISSN : 2588-090X . Polo De Capacitación, Investigación Y Publicación (POCAIP), 7(3), 278-306. Recuperado a partir de https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/608
Sección
Artículos de Investigación
