Resumen
El objetivo del presente
estudio es analizar desde la literatura los factores que incentivan la
migración de empresas. La metodología se enmarcó en una revisión documental
bibliográfica. La búsqueda de la información se realizó en la base de datos de
Google académico, publicaciones como Scielo, Dialnet, Redalyc, repositorios
digitales de organismos tales como CEPAL, GEM, ONU, UE. Los criterios de
selección de las fuentes documentales se cimentaron en criterios como rigor
científico y académico, relevancia y pertinencia. La sistematización de la
información se efectuó mediante la técnica del análisis de contenido. Los
resultados denotan que el número de migrantes internacionales para el 2019 fue
de 272 millones, un incremento del 20% en comparación al año 2010. Igualmente
expone este organismo, en la actualidad, el número de migrantes llega al
3,5% de la población mundial, en contraste al año 2000 que era del 2,8%
acorde a los datos estimados. Las conclusiones revelan que existen factores de
empuje y atracción que propician el fenómeno de la migración, en el contexto
empresarial, se vincula con diversos aspectos estructurales de la sociedad:
estabilidad política, dinámica de mercado y movilidad profesional, avance de la
ciencia y la producción de conocimiento, la velocidad en el mundo de las ideas,
la información y el mercado de las mismas, así como los acuerdos comerciales y
de integración económica suscritos por el país de destino que regulan la
entrada y salida de inversión entre los interesados.
Palabras Claves:
migración; empresas; factores de empuje; factores de atracción.
Abstract
The objective of this
study is to analyze from the literature the factors that encourage the
migration of companies. The methodology was framed in a bibliographic
documentary review. The information search was carried out in the academic
Google database, publications such as Scielo, Dialnet, Redalyc, digital
repositories of organizations such as ECLAC, GEM, UN, EU. The selection
criteria of the documentary sources were based on criteria such as scientific
and academic rigor, relevance and pertinence. The systematization of the
information was carried out using the content analysis technique. The results
show that the number of international migrants for 2019 was 272 million, an
increase of 20% compared to 2010. This organization also states that currently,
the number of migrants reaches 3.5% of the population. worldwide, in contrast
to the year 2000, which was 2.8% according to estimated data. The conclusions
reveal that there are push and pull factors that favor the phenomenon of
migration, in the business context, it is linked to various structural aspects
of society: political stability, market dynamics and professional mobility,
advancement of science and production. of knowledge, the speed in the world of
ideas, information and their market, as well as trade and economic integration
agreements signed by the country of destination that regulate the entry and
exit of investment between the interested parties.
Key Words:
migration; Business; push factors; pull factors.
Resumo
O objetivo deste estudo é
analisar a partir da literatura os fatores que incentivam a migração de
empresas. A metodologia foi enquadrada numa revisão bibliográfica documental. A
busca de informações foi realizada no banco de dados acadêmico Google,
publicações como Scielo, Dialnet, Redalyc, repositórios digitais de
organizações como CEPAL, GEM, ONU, UE. Os critérios de seleção das fontes
documentais foram baseados em critérios como rigor científico e acadêmico, relevância
e pertinência. A sistematização das informações foi realizada por meio da
técnica de análise de conteúdo. Os resultados mostram que o número de migrantes
internacionais para 2019 foi de 272 milhões, um aumento de 20% em relação a
2010. Esta organização também afirma que atualmente, o número de migrantes
atinge 3,5% da população mundial, em contraste com o ano 2000 , que foi de 2,8%
segundo dados estimados. As conclusões revelam que existem fatores de empurra e
puxa que favorecem o fenômeno da migração, no contexto empresarial, ele está
ligado a vários aspectos estruturais da sociedade: estabilidade política,
dinâmica de mercado e mobilidade profissional, avanço da ciência e produção de
conhecimento, a velocidade no mundo das ideias, informações e seu mercado, bem
como os acordos comerciais e de integração econômica firmados pelo país de
destino que regulam a entrada e saída de investimento entre os interessados.
Palavras-chave:
migração; O negócio; fatores de pressão; fatores de atração.
Introducción
La migración puede ser
vista como inmigración y como emigración, así, el término inmigración se
utiliza para nombrar a la entrada de personas a un país del cual no son nativos
y, emigración significa el movimiento de salida de personas de un país para
vivir en otro. Como quiera que sea, se trata de un hecho que ocurre a nivel
mundial y hay muchas causas que pueden explicar los procesos migratorios
contemporáneos, que van desde los factores internos de cada uno de los países:
políticos, económicos, sociales y culturales hasta factores externos asociados
a la globalización y sus procesos inherentes (Vargas Ribas, 2018).
En torno a esto, (Branco, 2013) también señala que hay tres factores que en el contexto de la globalización
constituyen el motor de la última ola migratoria: el factor económico; la
existencia de más apertura política en países y el coste más accesible del
transporte. Por su parte, en el reporte emitido por el Parlamento de la Unión
Europea (UE, 2020) se considera que existen factores de empuje y atracción que
propician el fenómeno de la migración, así, los factores de empuje son las
razones por las cuales las personas abandonan un país y los factores de atracción
son la razón por la que se mudan a un país en particular. También aduce este
documento que hay tres factores principales de empuje y atracción: factores
sociopolíticos; factores demográficos y económicos y; factores medioambientales
(UE, 2020).
En este mismo orden, (Oyarzun, 2008) destaca “el fenómeno migratorio surge de diferencias económicas y de otro
orden entre país de origen y destino que generan expectativas de mejora
económica y social (p.9). En estimaciones de (De la Rica, 2017), las personas
migran por múltiples razones, y sus decisiones y acciones vienen dadas por
factores tales como: las diferencias en renta esperada, condiciones
familiares, políticas migratorias en los países de origen y destino,
instituciones públicas y privadas en los países de origen y destino, así como
los ajustes que se producen en los países de destino como respuesta a los flujos
migratorios.
En otro aporte, (Barros, 2005) argumenta que los motivos para migrar son variados y en múltiples casos no
se dan de forma simple sino que convergen en un mismo individuo varias causas
que lo llevaron a migrar. Sin embargo, en la inmensa mayoría de los casos el
factor económico, si no es el principal, al menos está presente en la toma de
decisión de migrar.
En el contexto
empresarial, la literatura da cuenta de que en diversas naciones de acogida un
grupo nutrido de migrantes en diferentes países económicamente desarrollados
han emprendido con éxito negocios de diversa naturaleza y volumen (Fernández, del Carpio, & Mosqueda, 2013). En referencia a las características de los
empresarios que emigran (Vargas Ribas, 2018) denota que generalmente tienen un
estatus socioeconómico de nivel alto, son altamente calificados y tienen un
plan para insertarse en su área de conocimiento y desarrollar las actividades empresariales
en el posible destino. En cuanto a las razones de inmigración, (Sánchez
& Massey, 2014) han manifestado “(...) La migración general de
profesionales altamente calificados y talentosos se vincula con diversos
aspectos estructurales de la sociedad: calidad de vida, estabilidad, dinámica
de mercado y movilidad profesional, avance de la ciencia y la producción de
conocimiento, así como la velocidad en el mundo de las ideas, la información y
el mercado de las mismas (p.31)”.
Dadas las condiciones que
anteceden, el objetivo del presente estudio es analizar desde la literatura los
factores que incentivan la migración de empresas.
Desarrollo
La migración constituye una
de las actividades fundamentales de la naturaleza humana, y ha acompañado a los
seres humanos en su crecimiento a lo largo de toda la historia. Según la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL, 2021) “la migración es el
cambio de residencia que implica el traspaso de algún límite geográfico u
administrativo debidamente definido” (p.7). Así también expone esta
institución, si el límite que se cruza es de carácter internacional (frontera
entre países), la migración pasa a denominarse migración internacional (p.7).
Por su parte, si el límite que se atraviesa corresponde a algún tipo de
demarcación debidamente reconocida dentro de un país (entre divisiones
administrativas, entre área urbana y rural, etc.), la migración pasa a
denominarse migración interna (p.7).
En relación a lo anterior,
es importante resaltar que la migración en gran parte ha sido un proceso
responsable de la estructuración, conformación y desarrollo de los pueblos del
mundo, pues representa un evento histórico y constante para la humanidad; por
lo que, se debe observar sus causas y efectos desligados de sesgos o sospecha, tal
es su importancia que en los últimos años el proceso migratorio es estudiado
por distintas disciplinas del saber, y de esta información se deja entrever que
los factores más comunes incentivan la migración suelen estar asociados a motivos
políticos, sociales, bélicos, ambientales, económicos y laborales.
Según la Organización de
las Naciones Unidas (ONU, 2019) el número de migrantes internacionales para el
2019 fue de 272 millones, un incremento del 20% en comparación al año 2010. Igualmente
expone este organismo, en la actualidad, el número de migrantes llega al
3,5% de la población mundial, en contraste al año 2000 que era del 2,8%
acorde a los datos estimados.
Estas cifras dejan
entrever que los flujos migratorios en los tiempos que transcurren, se han ido
incrementando de manera importante, es así que, esta incidencia ha cimentado
las bases para el surgimiento de diversos estudios que buscan su comprensión a
profundidad, habida cuenta de que el fenómeno de la migración presenta
vertientes contradictorias, al respecto (Hernández López, 2017) “las épocas de
prosperidad y crecimiento económico, el migrante ha sido tomado como un factor
elemental, pero esta situación se torna totalmente contraria al presentarse en
periodos de crisis lo que, a su vez, genera una disminución sustancial en la
migración” (p. 256).
Factores que Incentivan
la Migración de Empresas
Desde la visión
económica, los migrantes empresarios generalmente salen de su país de origen
motivados por la búsqueda de una mejora en el bienestar financiero de su
organización y en el propósito de incrementar la utilidad o beneficio para sus
entidades, aspectos que se les dificulta por diversas razones en su propio
territorio. De acuerdo con el Global Entrepreneurship Monitor (GEM,
2011), “el espíritu empresarial es una importante fuerza que influye sobre la
economía de los países, pues determina en gran medida la capacidad de generar
riqueza” (p.11). Un punto esencial en la consolidación de estos planes, tiene
que ver con el hecho de que se brinde apoyo y se generen herramientas idóneas
para que las iniciativas empresariales aumenten su probabilidad de éxito, así
como su potencial de crecimiento, y de generación de empleos dentro del
entramado económico en el cual deciden insertarse (GEM, 2011).
Desde esta perspectiva, (Abu Warda, 2007), ha manifestado que la migración es una actividad que se ha
desarrollado de manera constante en la historia de la humanidad y ha sido
decisiva en muchos aspectos, ya que, a lo largo de los años, ha facilitado el
desarrollo económico a nivel mundial, contribuyendo en la evolución de las
sociedades. Esta autora también es de la opinión de que “los emigrantes a
menudo son los miembros más dinámicos y emprendedores de la sociedad, gente dispuesta
a aventurarse más allá de los confines de su comunidad y país para crear nuevas
oportunidades para sí y para su descendencia” (p.1).
Aunado a lo anterior, se
estima que, las causas de las migraciones son plurales y diversas, en esta
línea, (Rodríguez Martínez, 2003) expone “resulta innegable que las conductas
migratorias, como otros fenómenos sociales, emerge en un contexto que hace que
las personas se sientan coaccionadas, incitadas o seducidas, o las tres cosas
al mismo tiempo, por lo que se plantean emigrar” (p.9). En este mismo orden, (Wester, 2017) refiere que en el contexto de la migración global, las causas fundamentales
que empujan a la gente a migrar se pueden agrupar en los factores de empuje y
atracción. Este autor argumenta también “los factores de empuje son las razones
por las cuales la gente querría dejar su país de origen y los factores de
atracción las razones por las que la gente querría ir a un nuevo país (p.1).
Siendo que, en el
fenómeno de la migración, los factores de empuje y atracción pueden ser
económicos, ambientales, sociales y políticos, según (Observatorio Proyecto
Migración Venezuela, 2020), particularmente para los empresarios migrantes, las
razones que incentivan la salida de capital a diferentes destinos, entre otras
se encuentran: los cambios políticos y la inestabilidad económica y, las nuevas
condiciones impuestas al capital privado.
Migración Internacional
y Crecimiento Empresarial
La migración empresarial
juega un papel importante para el crecimiento económico, dentro del marco de
los acuerdos comerciales, entre la nación de origen y el país receptor (Observatorio Proyecto Migración Venezuela, 2020). Al respecto, (Rozas & Lombana,
2013) también ha indicado que la intención de ingresar a un nuevo mercado puede
estar sometida a acuerdos comerciales y de integración económica suscritos por
el país de destino que regulan la entrada y salida de inversión entre los
interesados.
En este orden de ideas,
dentro de la migración y crecimiento empresarial, la inversión extranjera
directa (IED) toma un papel fundamental; de acuerdo con (Morales,
2021) la misma se define como “la transferencia de capitales extranjeros que un
país recibe de parte de entidades económicas extranjeras. Esto, con el fin de
crear empresas en el territorio, o invertir en empresas ya establecidas para su
control” (p.2). A su vez, añade el citado autor que “la IED hace referencia a
todo capital extranjero que tenga como fin la inversión y la obtención de un
rendimiento en el país” (p.2).
De acuerdo con esta
visión, atraer inversión extrajera directa ha sido un instrumento clave de la
estrategia de desarrollo de muchos países, a razón de que como afirma (Observatorio Proyecto Migración Venezuela, 2020), el comercio y la inversión en el mundo
fomentan el desarrollo económico, pues se crean empleos, se favorecen los
flujos financieros que pueden llegar a afectar positivamente la balanza de pagos,
el comercio internacional, el desempeño de las empresas, y la productividad.
Bajo el contexto de la
globalización, en opinión de (Aragonés, 2002), los flujos migratorios basado en
el efecto que las inversiones extranjeras (IE) son un elemento muy importante a
considerar en el desarrollo de la economía y el trabajo digno. Recalca también
dicha autora que en el entorno del fenómeno de la inmigración un elemento muy
importante a considerar son, los factores de atracción/expulsión, ya que sin
ellos es muy difícil comprender a cabalidad el fenómeno migratorio (Aragonés, 2002).
El crecimiento económico
de un país suele estar altamente relacionado con las diversas actividades que
han surgido del comercio internacional, entre los que tiene mayor importancia
los flujos internacionales de capital bajo la forma de Inversión Extranjera
Directa (IED), así (Aragonés, 2002) plantea “las inversiones extranjeras han
actuado como un importante factor de atracción de la fuerza de trabajo extranjera
debido a que ponen en movimiento un acelerado crecimiento económico que no
puede realizarse con recursos humanos internos” (p.6). Entre los beneficios que
genera la IED, de acuerdo con (Gottret, 2019) son, entre otros: crea riqueza y
genera actividad económica; genera valor agregado; incrementa la productividad
y competitividad de la economía local; genera empleo sostenible y de mayor
calidad; está directamente relacionado con el crecimiento económico y disminución
de la pobreza.
Conclusiones
Hay una gran cantidad de
literatura que muestra que existen diversos componentes que propician el
fenómeno de la migración, estos elementos han sido denominado como factores de
empuje y atracción, así, los factores de empuje son las razones por las cuales
las personas abandonan un país y los factores de atracción son la razón por la
que se mudan a un país en particular. Más concretamente, algunas de las fuentes
documentales consultadas aducen como factores principales de empuje y atracción
los factores sociopolíticos; factores demográficos y económicos y; los factores
medioambientales.
En el contexto
empresarial, la literatura da cuenta de que las razones para la migración se
vincula con diversos aspectos estructurales de la sociedad: estabilidad
política, dinámica de mercado y movilidad profesional, avance de la ciencia y
la producción de conocimiento, la velocidad en el mundo de las ideas, la
información y el mercado de las mismas, así como los acuerdos comerciales y de
integración económica suscritos por el país de destino que regulan la entrada y
salida de inversión entre los interesados.
La migración empresarial
juega un papel importante para el crecimiento económico, dentro del marco de
los acuerdos comerciales entre la nación de origen y el país receptor, con esta
visión atraer inversión extrajera directa ha sido un instrumento clave de la
estrategia de desarrollo de muchos países, pues los flujos migratorios basado
en el efecto de las inversiones extranjeras (IE) son un elemento muy importante
a considerar en el desarrollo de la economía y el trabajo digno, debido a que,
entre otros aspectos, crea riqueza y genera actividad económica; genera valor
agregado; incrementa la productividad y competitividad de la economía local;
genera empleo sostenible y de mayor calidad; está directamente relacionado con
el crecimiento económico y disminución de la pobreza.
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